杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。

    新来☒⚙👷的领导急于让自己的亲信上位,这🍄意味着有一部分人得挪位置。

    有人私底下拟了🔚🁌一份名单,杨执被排在第一位。

    毕竟他已经两年没有拿出亮眼表现,又没有稳固后台,于情于理,先拿他开刀最合适不🜌过。

    今天☒⚙👷他又接到了洛修的电话,要求再见一面。

    本来他想直接拒绝,最后还是看在中间人的面子上,答应再给他🙇🈔♩一次机会。

    洛修☒⚙👷第二次与杨执见🚧🕮面,对方表现得更加不耐烦。🜛🂴💿

    “我15分钟后还有个会议,希望⛖🚜你们可以在这个时间内🐨讲完。”

    “没问题,15分钟足够了。”

    洛修自信地笑了笑,打开ppt,开🍠🉜始讲了🉖起👇🆬💧来。

    ……

    “我知道🚞🔜耐克是一个追求年轻的公司,是一个反传统的公司。

    如今移动互联网时代即将到来,人们的行为、动作🜛🂴💿、喜好……越来越呈现数据化🚡。

    我们☒⚙👷的客户不再是复杂和未知的,他们也可🉖以化作一堆🄃数据,存入我们的系统里。

    我🟞🞏📇们不仅在卖货,更是通过大数据的提🍄取,让我们更懂顾客。

    ……

    你们做好拥抱这个新时代了吗?”

    洛修讲完整个ppt后,看了看时间,微笑道:“刚好15分钟,杨总,你现🚹在可以去开会了。”