“这你们就不🋘知道了吧,来了智🛮信科技是真的就不想走🜑🁟了!”

    乐乐同学前些天刚好就看了一期对叶智的采访,在🋻🞡🕩里面,主持人就问过类似的问题,而当时叶智的回答让无🅷🋍😃数员工超级暖心,也了解到了为什么智信科技的离职率会这么低。

    当时主持人问的问题很多,他也说了很多。

    譬如:人才是一个企业的根本。

    还有他不喜欢用太🉼🌪聪明的人,但是他喜欢用懒惰的人,这个世界为什么在近百年经济、科技等各个领域都会发展这么迅速?都是因为懒惰,因为懒惰🀻🁿🋣,所以激发了创造力。

    而其中🔄♪🋍最经典🋘🋘的一句话是他提及了员工的离职。

    “员工离职的原因其实很简单,就只有两点,第一,钱没给🚽😶🅶到位,第二,心受委屈了。归根到底其实🌱也就是一条,在这个公司我干的不爽。甚至员工在临走之前还得费尽心思去找靠谱的理由,就是为了给管理者留面子,不想说穿他的管理到底有多烂,他对管理者早已失望透顶。”

    体体面面的⚿🗈选择离职,只是想保留住那仅剩不多的一丝丝香火之🎮情,只是为了将来碰到了也许还能够乐乐乐的寒暄两句,仅此而已。

    叶智很重视员工的诉求🁪🈧,也很重视公司的管理。

    所以在智信科技真的很少会发现这种情况,该给的钱,他给到位了,也不会给员工太大的负担,尽力给员工创造最好的工作环🀣境,员工与管理相处和睦,只要这几点其实还真什🔼🅾🌋么人会愿意从智信离🊳🔕🀜开。

    “本来想找⚿🗈到这么好的工作就不容易了,首先是待遇好,其次还是这里的工作环境啦,你们📒🚐💞应该都见识到了呀,支付宝是这样,我估计其他分公司应该也都差不多。”

    “♉🆣牛啤,🐣🁯🉗真的服,我怎么感👰🌤觉叶神都能去做哲学家了?”

    “唉~~~大神就是大神。”

    “赶紧吃,赶紧🋷🝿吃,吃完了我带你们去找我哥,嘿嘿,乐乐你不是想要签名吗?”

    “真的可以吗?!”

    “当然!不过能不能堵到人就看运气了,现在这个时间他一般应该是在🛼⚇🏓跟璐璐姐一起。⛹”

    “你干嘛不打个电话问他呀?”

    “每当这种时候打电话给他,如果不是什么紧要的事,他能把我骂死,然后还美其名曰说自己在准备考研,让我🇥不要去打扰他,可他其实根本就是在🀻🁿🋣约会。”