洛修这场汇报听起来像一碗浓⛺🟡🞩浓的鸡汤⚻,也确实有鸡汤成分。

    很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。

    不过鸡汤效果通常很短暂,再怎么洗脑,他们回到💽🗖🛦公司,坐在💫🔴🄸工🄀🝰位上,面对繁忙的工作,也会把鸡汤忘得干干净净。

    洛修更想达到的🀻🂃🌈效果是,⚅让他们拥有老板意识。

    让他们🗂😲中更多的🀻🂃🌈人可以独立发起项目,承担更大🆁的责任。

    就像洛修重生前在公司里所做的一样。

    现在🉰🊻🕡亿元销售🗪🗪额的企业,可以由自己一个王者带四个青铜做起来。

    日后做到十亿、百亿时,就得依靠一群的王者共同努🝊力。

    电商是一个新兴的产物,市场⛺🟡🞩没有这方面的专业人才,只能靠洛🄀🝰修自己去培养。

    除了尽力尽力地教导之外,还⛺🟡🞩要给他们搭建成长的平台。

    现在的品如就是最优质的平台,像💇🏯🝥陆天云这样的员工,在其他电商公司绝👗🈿🄂对🚛没有那么快的成长速度。

    很多老板不舍得给自己培养出来🐮🃋🖑的员工高工资😂⚎🐎,反而高薪挖其他公司的人。

    最终自己公司的员工跳🜮🅟槽,又开始说人家不懂感恩。

    洛修不会这么想。

    公司培养员工🗪,并不是公司在做慈善,只是为了让员工为公司多作贡献。

    员工无论是留下来还是跳槽,也都是🗪🞚为了自己更好的生活☗⛇😐。

    所以即使是自己培养出来的员工,即使员工靠着平台成长,也应该给到符👗🈿🄂合他们身价的薪酬。

    否🛭☄则自己培养出来的🙯🍹员工留不住,高价挖过来的员工又干不了事。