第二十一章 、企业使命(1/5)
洛修这场🕴🍳汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡🍖汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意🖤识。
让📼☨🁹他们中更🈀🞝多的人可以独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿🜯🅫元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿🐃☵🃬时，就得依👇靠一群的王者共同努力💯。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业🆏🎢💴人才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力🕴🍳尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台🝩，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培🈀🞞养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的♿🎉人。
最终自己公🈀🞝司💆🏣🛺的员工跳槽，又开始🛋🚴🗢说人家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了🆏🎢💴让员工为公司多🖢🔑⛢作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自🖤己更好的生活🞡🕮🌽。
所📼☨🁹以即使是自己培养出🔅来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他🕵们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员🔅工留不住，高价挖过来的员工又干不了事。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡🍖汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意🖤识。
让📼☨🁹他们中更🈀🞝多的人可以独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿🜯🅫元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿🐃☵🃬时，就得依👇靠一群的王者共同努力💯。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业🆏🎢💴人才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力🕴🍳尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台🝩，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培🈀🞞养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的♿🎉人。
最终自己公🈀🞝司💆🏣🛺的员工跳槽，又开始🛋🚴🗢说人家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了🆏🎢💴让员工为公司多🖢🔑⛢作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自🖤己更好的生活🞡🕮🌽。
所📼☨🁹以即使是自己培养出🔅来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他🕵们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员🔅工留不住，高价挖过来的员工又干不了事。